面对没签劳动合同自动离职后不给工资的情况，您可以采取以下详细且合法的步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

首先，收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据是至关重要的。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条等。
• 工作证、服务证等能证明身份的证件。
• 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 业务相关文件、文档：如您参与的项目文件、工作邮件等。
• 与用人单位负责人关于工作安排、任务要求等的通话记录、聊天记录。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其未签劳动合同及拒付工资的违法性，并要求支付应得的工资。协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供您收集到的所有证据，劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书及相关证据，请求裁决用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（如果适用）及拖欠的工资。劳动仲裁机构会在受理后的45日内作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会对此进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的诉求。

六、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 熟悉并运用相关法律规定：了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，不要拖延时间。因为时间过长可能会导致证据丢失或难以收集。

希望以上建议能够帮助您有效地维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。