结论前置：劳务合同中约定自动离职不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法还指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，劳务合同中约定“自动离职不发工资”的条款违反了法律规定，是无效的。
《工资支付暂行规定》第九条与第十六条：
- 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈，也不能以此为由拒绝支付工资。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
违法性分析
- 劳动者权利不受影响：劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。自动离职的事实并不改变这一基本权利，用人单位不得以此为由拒绝支付已付出劳动的工资。
- 损失赔偿与工资支付分离：虽然劳动者自动离职可能给用人单位带来经济损失，但这与支付劳动者应得工资是两个独立的法律关系。用人单位可以依法追究劳动者的赔偿责任，但不能以此作为不支付工资的理由。
劳动者维权途径
协商：
- 首先，劳动者应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并尝试达成和解。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律依据，说明用人单位拒绝支付工资的违法性。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，劳动者应提供相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
仲裁诉讼：
- 如投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、离职证明等。
注意事项
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留好所有与劳动关系相关的证据材料，这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，将承担不利后果。
综上所述，劳务合同中约定自动离职不给工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。