自离劳务不发工资是不合法的。

一. 自离劳务也应支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠或克扣。
• 即使劳动者自动离职，但只要其提供了劳动，用人单位就应当支付其实际工作期间的工资。自动离职并不构成用人单位拒付工资的理由。

二. 用人单位的合法权益与限制

• 如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，从劳动者的工资收入中扣除相应比例的款项来承担赔偿责任。
• 但这一扣除行为必须遵循合法、合理、公正的原则，且扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准。用人单位不能随意克扣劳动者工资，否则将构成违法行为。

三. 劳动者的维权途径

• 如果遇到自离后用人单位不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，自离劳务不发工资是不合法的。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如遇纠纷，劳动者可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。