员工自离后，用人单位不发工资的行为在大多数情况下是违法的。不过，具体是否违法还需结合员工的离职行为、公司的相关规定以及是否给公司造成实际经济损失等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，且该义务不受劳动者离职方式的影响。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位支付工资的具体要求。
二、自离与工资支付的关系
- 自离的定义：自离通常指劳动者未按照用人单位规定的程序办理离职手续而擅自离开工作岗位的行为。
- 自离不影响工资支付：尽管劳动者自离可能违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位不支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动的对价，与劳动者的离职方式无关。
三、特殊情况下的处理
员工未履行提前通知和交接义务：
- 如果员工在自离前未按照法律规定或公司规章制度提前通知公司，或未完成交接工作，公司可能根据这些违规行为对员工进行处罚，包括合理扣除部分工资。但此扣除需遵循法律规定，不得违反最低工资标准等要求。
员工给公司造成实际经济损失：
- 若员工的自离行为给公司造成了实际经济损失或影响了正常运营，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额和方式应通过协商或法律程序确定。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、用人单位违法行为的后果及劳动者维权途径
- 法律责任：如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，将承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 劳动者维权途径：
- 协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
- 仲裁：若双方协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可以向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。
五、建议与提醒
- 劳动者：尽管自离不影响工资获取的基本权利，但为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职时尽量按照法律规定的程序进行，如提前通知、完成交接等。同时，劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系及收入水平的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 用人单位：公司也应制定明确的规章制度，规范员工的离职流程和工资支付事宜，确保双方权益得到妥善保障。同时，公司应遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同并按时支付工资，以维护良好的劳动关系和社会秩序。
综上所述，员工自离后不发工资的行为在大多数情况下是违法的。如果遇到此类问题，劳动者应了解自己的合法权益，并通过法律途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。