针对您提出的“合同上写自离不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，明确结论： 自离后公司不发工资是违法的。无论合同中如何约定，劳动者都有权获得其应得的工资报酬。如果公司以此为由拒绝支付工资，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。

接下来，为您介绍具体的维权措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出合同中的相关条款可能违反了劳动法律法规，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果口头沟通效果不佳，建议您发送书面催告函，详细列明您的入职时间、离职时间、工作岗位、应发工资数额等信息，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，请详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等信息。
   • 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院将根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
   • 若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：请确保保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 寻求帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

综上所述，自离后公司不发工资是违法的，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。希望这些建议能对您有所帮助。