当您自离后公司不发工资时，这确实是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且操作性强的建议，希望能帮助您解决问题：
一、首先尝试与公司沟通协商
友好沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了相关法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
书面催告：如果口头沟通效果不佳，您可以发送一份书面催告函，详细写明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。
二、若协商无果，可考虑申请劳动调解
劳动争议调解委员会是一个居中调解的机构，您可以向其提出申请，由调解委员会根据双方陈述的事实和相关法律法规，促使双方达成调解协议。这是一个相对温和且快速的解决方式。
三、向劳动监察部门投诉
准备证据：在投诉前，请确保您已准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
提交投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请确保您已准备好仲裁申请书，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
参与庭审：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分发表自己的意见，进行举证和辩论。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
执行裁决：如果仲裁委员会裁决公司支付您工资，而公司拒不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，或者公司在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已准备好相关证据和起诉状，并向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。
六、注意事项
综上所述，自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。希望这些建议能对您有所帮助！