自离的情况下，员工仍然有权获得应得的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于员工自离的情况。自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职，但这并不影响其已提供劳动应获得的报酬。

2. 自离后的工资支付：

   • 员工自离后，用人单位应当结算并支付员工已提供劳动期间的工资。如果员工自离给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，要求员工承担赔偿责任，但这并不免除用人单位支付工资的义务。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工自离时，存在未结清的工资、奖金、津贴等，用人单位应当一次性结清。
   • 如果员工自离违反了劳动合同中的竞业限制条款或保密义务，用人单位可以依据合同约定要求员工承担违约责任，但这同样不影响工资的支付。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付自离员工的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于员工而言，虽然自离可能出于各种原因，但建议尽量与用人单位协商一致后离职，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要自离，也应当确保自己的离职行为不会给用人单位造成重大损失，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

总结与建议：自离并不影响员工获得应得工资的权利。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议员工在离职时尽量与用人单位协商一致，以避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。