辞职不批自离不发工资-韦海团律师｜法行宝

辞职不批自离不发工资-韦海团律师｜法行宝

2025-06-20 劳动纠纷

面对辞职不批且自离后不发工资的情况，劳动者可以依法采取以下措施来维护自身权益：

一、明确结论

劳动者应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，来要求用人单位支付应得的工资。

二、具体做法及法律依据

与用人单位协商解决
- 劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其按照实际工作天数支付相应工资。这是最直接、便捷的方式，可能达成双赢解决方案，节省时间和精力成本。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工及工资支付等情况进行监督检查。劳动者可提交如工作记录、考勤记录等相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁
- 若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工资条、同事证言等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 当劳动仲裁结果未能满足劳动者诉求，或用人单位拒绝履行仲裁裁决时，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，若判决胜诉而用人单位仍不履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。

三、重要提示

在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以证明劳动关系和工资待遇，以及维权过程中的所有文件和记录。
劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，而应积极采取合法途径来维护自己的权益。

若您在维权过程中遇到任何困难或不懂法律程序，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律援助和咨询。

自离公司不发工资的情况，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：首先，明确结论：自离后公司不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付其应得的工资。接下来，具体建议：与公司协商：你可以首先尝试与公司进行沟通，明确指出你付出了劳动，根据法律规定，公司应当支付你相应的工资。协商时保持冷静和理性，尽量收集并保留好与公司沟通的记录，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付你应得的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不服，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：如果你对仲裁结果仍然不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼是维护你合法权益的最后一步，也是最有力的法律手段。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，公司应支付相应报酬，自离不构成公司拒发工资的合法理由。最后，温馨提醒：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。请妥善保管好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。

结论前置：辞职不批自离的情况下，劳动者依然有权获得其工作期间应得的工资。用人单位不得因劳动者未获批准而擅自离职为由，克扣或无故拖欠劳动者的工资。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。分析：此条款明确了劳动者获取劳动报酬的基本权利，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同如何解除或终止，用人单位都有义务支付相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。分析：进一步强调了用人单位支付工资的法定责任，即使员工自离，只要存在实际劳动，就应当得到相应报酬。二、辞职流程与工资支付的具体分析法定辞职流程：劳动者一般应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3天）。按照法定程序辞职后，无论用人单位是否批准，都应支付劳动者已付出劳动的工资。擅自离职的情况：若劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定和相关法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。尽管擅自离职可能导致工资被部分扣除，但劳动者仍有权获得其实际工作期间应得的剩余工资。三、自离原因对工资支付的影响用人单位存在过错：若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。劳动者个人原因：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会）在未履行法定离职程序的情况下自离，用人单位在支付工资时可能会扣除因劳动者自离给单位造成损失的相应部分。但同样，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四、维权途径与注意事项维权途径：与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。向当地的劳动监察部门进行投诉举报。申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。注意事项：劳动者在自行离职前应尽可能保留相关证据（如工作记录、工资条、辞职书等），以便在维权时提供有力证明。在维护自己权益的同时，劳动者也应遵守相关法律法规，避免给用人单位造成不必要的损失。总结与建议：辞职不批自离的情况下，劳动者依然享有获得其工作期间应得工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依据相关法律法规，通过向劳动行政部门投诉、申请支付令或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行协商，以减少不必要的纠纷和损失。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不批准离职、员工自离后公司不给工资的行为是违法的，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。具体分析如下：关于离职申请与批准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工提出离职并不需要公司的批准，只要按照法定程序提前通知即可。如果员工未按照法定程序提前通知而擅自离职（即自离），虽然这可能违反公司的内部规章制度，但并不影响员工获得应得工资的权利。关于工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论员工是否按照法定程序离职，公司都无权拒绝支付其应得的工资。如果公司因员工自离而拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。维权途径：协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司必须履行裁决结果。诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的请求，公司必须履行判决结果。建议：员工在离职前应尽量按照法定程序提前通知公司，并保留好相关证据，如离职申请书、公司收条等。如果公司拒绝支付工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

结论：针对你提出的“辞职厂里不批准怎么办，自离不发工资”的问题，首先明确的是，劳动者依法享有辞职权利，工厂不批准不影响你按照法定程序离职；同时，自离后工厂不发工资也是违法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。一、关于辞职厂里不批准的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，辞职是劳动者的合法权利。具体规定为：试用期辞职需提前三日通知用人单位，正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。无需用人单位批准，只要履行了上述法定通知程序，到期后劳动合同即解除。操作建议：书面通知：以邮政特快专递（EMS）或电子邮件等可靠方式向工厂送达辞职信，并在快递单的“内件品名”栏详细注明“辞职信”字样，保留好快递底单及签收记录。邮件发送时，主题应写明“辞职信”，并保存好邮件发送记录。辞职信中应明确表达辞职的意愿、预计离职日期及离职原因等信息。留存证据：除了邮寄和电子邮件的记录外，还可以保留其他与辞职相关的证据，如工作证、工资条、聊天记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。与工厂沟通协商：提交辞职信后，选择合适的时间与上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通，诚恳说明辞职原因，争取对方的理解，并协商确定一个双方都能接受的离职日期和工作交接安排。应对策略：如果工厂违反法律规定，强行阻止辞职，你可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如辞职信、工作证、工资条、邮寄记录等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理。若与工厂就辞职问题无法达成一致，且因此影响到合法权益，如工厂拒绝办理离职手续、扣押工资等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，要按照要求提供证据，积极维护自己的合法权益。二、关于自离不发工资的问题法律依据：工厂不得因员工依法行使辞职权而扣发工资、押金或其他费用。自离后工厂不发工资是违法的，你有权要求工厂按实际工作天数支付工资。维权途径：与工厂协商：首先尝试与工厂友好协商，指出拖欠工资违反法律规定，要求按实际工作天数支付工资。申请劳动调解：向劳动争议调解委员会提出申请，调解委员会会公正调解，促使双方达成和解协议。向劳动监察部门投诉：携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资相关证据（如工资条、银行流水等）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查核实后，会责令工厂限期支付工资，并可能依法进行处罚。申请劳动仲裁：如果对调解结果不满意或工厂拒不执行调解协议，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据法律和证据作出裁决，要求工厂支付工资。提起诉讼：对仲裁结果不满意或工厂拒不执行仲裁裁决的，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院作出的判决具有强制执行力，如工厂仍不支付工资，可申请强制执行。注意事项：在整个维权过程中，要保留好所有相关证据，以便在必要时提供有力支持。对法律程序不熟悉时，可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。总结：面对辞职工厂不批准和自离不发工资的问题，你应首先明确法律规定，按法定程序操作，并在必要时通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“不给离职单不让离职被迫自离不发放工资”的问题，我明确告诉您，公司的这种行为是违法的，您有权要求公司支付工资并办理离职手续。以下是我从不同角度为您详细分析并给出的建议：一、法律角度离职权利：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提出了离职申请，公司就无权阻止您离职。工资支付：无论您是否按照公司规定的流程离职，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。公司以“不给离职单不让离职”为由拒绝支付工资，是违法的。二、维权途径友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了《劳动合同法》，要求公司支付工资并办理离职手续。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，并详细说明公司阻止离职和拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理效果不佳，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，证明自己已按规定履行了辞职程序，且公司存在拖欠工资的行为。仲裁机构会依法裁决，要求公司支付工资并办理离职手续。向法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，维护您的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。避免过激行为：在与公司沟通或维权过程中，避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等。这些行为可能构成违法，并对您产生不利影响。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。举例说明：假设您是一家公司的员工，已经按照法定程序提前三十日以书面形式通知了公司解除劳动合同。然而，公司以人员紧张为由，拒绝给您办理离职手续，并不发放您最后一个月的工资。在这种情况下，您可以先尝试与公司进行友好协商，指出公司的行为违法并要求支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。最后强调，公司的行为是违法的，您有权要求公司支付工资并办理离职手续。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对体制内辞职不批也不发工资的问题，你可以根据自身身份和具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：一、通用原则与首要步骤与单位协商：内容：首先，明确向单位表达你的辞职意愿和原因，并说明你已经按照法律规定提前通知了单位。建议：协商是解决此类问题的首选方式，通过沟通尝试达成共识，避免不必要的纷争。保留证据：在整个过程中，务必保留好辞职信、书面通知、邮件记录、协商记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。二、根据不同身份的具体策略（一）行政机关公务员法律依据：《公务员法》辞职程序：你应向任免机关提出书面申请，任免机关应在接到申请后三十日内（领导成员九十日内）予以审批。应对措施：若你不满足不得辞去公职的情形（如未满最低服务年限、在特殊职位任职或离职不满脱密期限等），而任免机关不批准你的辞职申请，你可以在知道人事处理之日起三十日内申请复核。对复核结果不服的，你可以向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。（二）事业单位工作人员法律依据：《事业单位人事管理条例》辞职程序：你应提前30日书面通知事业单位，双方对解除聘用合同有约定的除外。应对措施：先与单位沟通协商，尝试达成一致意见。协商不成的，你可以向单位的上级主管部门反映情况，寻求帮助。你还可以申请人事争议仲裁委员会仲裁，以维护自己的合法权益。（三）国有企业员工法律依据：《劳动合同法》辞职程序：你应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知。应对措施：履行提前通知义务后，到期你可以自行离职。若企业扣发你的工资或拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付工资并办理离职手续。你还可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。三、依法行使权利与司法解决劳动合同解除权：根据《劳动合同法》第三十七条，你有权在提前通知后解除劳动合同，无需用人单位同意。这是你的法定权利，单位不得无故剥夺。投诉与司法途径：若单位拒绝批准你的辞职申请且不发工资，你可以向当地劳动部门投诉单位的拒绝行为。依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位履行法定职责，支付你应得的工资并办理离职手续。四、特别注意事项遵守程序：在辞职过程中，务必确保你的辞职行为合法有效，遵循法定程序。这是维护自己权益的基础。维护权益：若单位存在违法行为或损害职工权益的情况，你应及时申请维权，不要拖延时间。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。体制内辞职不批也不发工资的问题可能涉及多个法律领域和复杂情况，因此建议你根据自己的具体情况和身份选择合适的维权途径。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：辞职是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，只需履行提前通知义务。若辞职不被批准且单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径维护自身权益。一、关于辞职的法律规定试用期辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三日告知用人单位，即可离职，无需用人单位批准。转正后辞职：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日为法定通知期，期满后，你即可离职，同样无需单位批准。举例说明：假设你在某公司工作，试用期为一个月，你在试用期内决定辞职，只需在离职前三日向公司提交书面辞职申请即可。若你已转正，则需提前三十日提交书面辞职申请。二、关于单位不支付工资的法律规定单位拒绝支付工资违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、维权步骤及建议与单位协商：主动沟通：尝试与直接上级或人力资源部门负责人进行友好、诚恳的沟通，清晰表达自己辞职的原因和依据法律规定应享有的权利，要求用人单位尽快办理离职手续并发放工资。保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，以备后续可能的维权需要。向劳动监察部门投诉：投诉准备：整理好劳动合同、工资条、考勤记录及辞职申请等相关材料。投诉流程：通过拨打投诉电话或前往劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁：仲裁申请：提交仲裁申请书及相关证据材料至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并进行调解或裁决。如调解不成，将及时作出裁决。一般情况下，从申请到出结果约需45天，复杂案件可能延长15天。仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼：起诉条件：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若单位未履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。四、注意事项保持冷静理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞。证据至关重要：所有相关证据材料均需妥善保管，以便在需要时证明自己的权益。了解法律程序：熟悉并遵循法律程序，确保每一步都合法合规，以提高维权成功率。面对辞职不被批准且单位拖欠工资的情况，你应依法维护自身权益。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径，你可以有效地追讨工资并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者依法享有辞职权利，用人单位无权因不批准辞职而扣减工资。如遇此类情况，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。一、劳动者辞职的法定权利根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定条件的情况下，有权提出辞职，并且这一权利不受用人单位是否批准的限制。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要劳动者履行了法定的通知义务，劳动合同将在到期后自动解除，用人单位应当尊重并配合办理离职手续。二、用人单位支付工资的法定义务用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位不可推卸的责任。当劳动者依法提出辞职并办理完离职手续后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。三、扣工资的合法性分析一般情况：如果劳动者辞职符合法定程序，且未给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣减劳动者的工资。扣工资行为直接损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，是违法的。例如，劳动者按照法律规定提前三十日书面通知用人单位辞职，且在离职前正常完成了工作任务，用人单位却以“未批准辞职”为由扣减工资，这是没有法律依据的。特殊情况：仅在特定情况下，如劳动者违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才有权按照劳动合同的约定或法律规定要求劳动者赔偿经济损失，并从工资中扣除。但此扣除需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者与用人单位签订了服务期协议，约定在服务期内离职需支付违约金，若劳动者违反约定离职，用人单位可按照协议要求劳动者支付违约金，但违约金数额需合理，且扣除工资时需遵守上述限制。四、劳动者维权的法律途径面对用人单位不批准辞职申请或扣减工资的情况，劳动者有多种法律途径可资利用以维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确法律依据，要求其按照法律规定处理辞职和工资支付事宜。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如书面辞职通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及支付工资。劳动者在投诉时，需提供相关证据材料，如辞职通知、工资被扣减的证明等。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿或赔偿金。如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。在申请仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。最后建议：作为劳动者，在面对用人单位不批准辞职或扣减工资的情况时，应保持冷静，了解自己的法定权利和义务，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：因急事辞职不批，自离后工资不发，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否因急事辞职，用人单位都应当按时足额支付工资，不得无故拖欠。辞职与工资支付的关系：劳动者因急事辞职，虽然可能未按照用人单位规定的程序或提前通知期辞职，但这并不构成用人单位拖欠工资的合法理由。用人单位不能因劳动者辞职方式不当而拒绝支付工资。自离与工资支付：自离，即劳动者未与用人单位协商一致，擅自离职。尽管自离可能违反用人单位的规章制度，但用人单位仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资。用人单位不能因劳动者自离而剥夺其获得劳动报酬的权利。实际操作角度与用人单位协商：如果因急事辞职后自离，且用人单位未支付工资，建议首先与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。通过友好沟通，往往能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。特殊情况考虑如果劳动者自离给用人单位造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果劳动者自离行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因要求赔偿而拒绝支付工资。建议：如果你因急事辞职后自离，且用人单位未支付工资，建议你首先与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也建议你了解并遵守用人单位的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者自离后，对于其已经付出的劳动，用人单位仍然有义务支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。法律依据与工资支付原则《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者获取劳动报酬提供了坚实的法律保障。《劳动合同法》也强调了用人单位应足额支付劳动报酬的义务，并规定了劳动者在特定情形下可解除劳动合同的权利。但这些权利并不排除劳动者对已完成工作的报酬请求权。工资支付的具体情况基本原则：只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等，支付相应的工资。特殊情况下的工资扣除：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。若劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，违反了劳动合同中关于解除合同程序的约定，可能需要承担违约责任。但这种违约责任的承担方式及金额需依据劳动合同的具体约定以及法律规定来判断，并非直接等同于扣发全部工资。维权途径面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。在协商过程中，可以保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院将根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，劳动者可以申请强制执行。注意事项在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。如果对法律程序或相关规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。综上所述，自离后劳动者仍有权获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的法律途径来维护自身权益。

辞职不批自动离职，劳动者依然有权获得其工作期间应得的工资。这是基于劳动法赋予劳动者的基本权利，以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条：内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。分析：此条款明确了劳动者获取劳动报酬的基本权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同如何解除或终止，用人单位都有义务支付相应工资。自动离职并不能成为用人单位不支付工资的理由。《工资支付暂行规定》第九条：内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。分析：这一规定进一步明确了劳动者在离职时有权获得全部应得工资，与离职方式无关。二、特殊情况处理与赔偿自动离职造成损失：若劳动者自动离职给用人单位造成直接经济损失，如未按规定办理工作交接导致公司业务受影响，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。举例：假设劳动者当月工资为5000元，因自动离职给公司造成损失，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后劳动者仍应获得不低于当地最低工资标准的报酬。旷工解除条件：在某些情况下，自动离职可能被视为旷工。当旷工行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同条件时，用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付劳动者旷工前提供正常劳动应得的工资。三、维权途径与建议协商解决：若用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。明确表达自己的诉求，并尝试达成和解。投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，可以有效保障劳动者的工资权益。保留证据：在整个过程中，劳动者应尽可能收集并保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。四、总结与提醒自动离职并不改变劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在特殊情况下，如劳动者自动离职造成损失或被视为旷工，用人单位虽有权采取相应措施，但仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资。如果你遇到类似情况，或有其他劳动纠纷、交通事故、经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

结论：辞职不批而自行离职的情况下，你依然有权获得已付出劳动对应的工资，但具体支付情况可能因辞职流程、自离原因及是否给用人单位造成损失等因素有所不同。一、法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论劳动合同如何解除或终止，用人单位都有义务支付相应的工资，不得克扣或无故拖欠。二、辞职流程与工资支付的具体分析法定辞职流程：劳动者一般应提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位解除劳动合同。按照法定程序辞职后，无论用人单位是否批准，都应支付你已付出劳动的工资。擅自离职的情况：如果你未提前通知用人单位即擅自离职，且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定和相关法律规定，从你的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。尽管擅自离职可能导致工资被部分扣除，但你仍有权获得实际工作期间应得的剩余工资。三、自离原因对工资支付的影响用人单位存在过错：若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。劳动者个人原因：若你因个人原因（如找到更好的工作机会）在未履行法定离职程序的情况下自离，用人单位在支付工资时可能会扣除因你自离给单位造成损失的相应部分。但同样，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。四、维权途径与注意事项维权途径：与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。向当地的劳动监察部门进行投诉举报。申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。注意事项：在自行离职前，应尽可能保留相关证据（如工作记录、工资条、辞职书等），以便在维权时提供有力证明。在维护自己权益的同时，也应遵守相关法律法规，避免给用人单位造成不必要的损失。五、实际案例与建议假设你因个人原因未提前通知用人单位而自行离职，且未完成工作交接。用人单位在结算工资时，可能会扣除因你离职给单位造成的直接经济损失（如招聘新员工的费用、培训费用等）。但扣除的金额必须合理，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议：在辞职时，尽量按照法定程序进行，提前与用人单位沟通并办理离职手续。如果确实需要自行离职，也应尽量完成工作交接，以减少不必要的纠纷和损失。如果用人单位拒绝支付工资或扣除的金额不合理，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，辞职不批自离的情况下，你依然有权获得已付出劳动对应的工资。但具体支付情况需根据辞职流程、自离原因及是否给用人单位造成损失等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后公司不发工资是违法的，您有权通过合法途径追回欠薪。以下是具体分析和建议：一、明确法律责任工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须按月以货币形式支付工资，且在劳动关系解除或终止时一次性付清。公司不得以未办理离职手续为由克扣工资，这是明确的违法行为。违法后果：若公司无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。此外，您还有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。二、维权步骤与操作建议与公司协商操作：直接联系人力资源部门或上级，明确要求支付工资，并说明法律依据。证据保留：保存聊天记录、通话录音等，作为后续维权证据。示例话术：“根据《劳动法》第五十条，公司必须在离职时一次性结清工资。请于X日内支付，否则我将采取法律手段。” 向劳动监察部门投诉准备材料：身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和欠薪的证据。流程：前往当地劳动监察大队（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询地址）。填写投诉表格，详细说明欠薪金额、时间及公司违法行为。监察部门将调查核实，并责令公司限期支付。时效：投诉后一般15-60日内处理完毕。申请劳动仲裁条件：协商和投诉无果，或需主张经济补偿金、赔偿金等。材料：仲裁申请书、身份证、劳动关系证明、欠薪证据等。流程：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。注意：劳动关系终止后，需在1年内提出仲裁申请。向法院申请支付令或提起诉讼支付令：若权利义务关系明确（如单纯欠薪），可向法院申请支付令。法院审查后15日内发出，公司未异议则可强制执行。诉讼：对仲裁结果不服，或公司不履行支付令，可在15日内向法院起诉。诉讼需准备诉状、证据等，建议寻求专业律师协助。三、关键注意事项证据收集：所有维权步骤均需以证据为基础。务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料。若未签订劳动合同，可通过工作证、同事证言等证明劳动关系。时效限制：劳动仲裁需在离职后1年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内进行。逾期将丧失胜诉权。经济补偿金主张：若公司无故拖欠工资导致您离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。四、示例场景分析场景：您因公司拖欠3个月工资而离职，但公司以“未交接工作”为由拒付工资。应对：书面告知公司：“根据《劳动法》第五十条，工资支付与离职手续无关。请于X日内支付欠薪，否则将投诉/仲裁。” 若公司仍拒付，携带工资条、考勤记录、离职通知等证据，向劳动监察部门投诉。若投诉无果，申请劳动仲裁，主张欠薪及经济补偿金（如工作2年，可主张2个月工资作为补偿）。总结：离职后公司不发工资，您应首先协商并保留证据，其次向劳动监察部门投诉，最后通过仲裁或诉讼维权。整个过程中，证据收集和时效把握是关键。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。

结论：针对你提出的“辞职不批让我自离没钱怎么办”的问题，你可以通过以下方式来维护自己的合法权益：首先，明确辞职是你的权利，公司无权阻止；其次，若公司不批准辞职并要求你自离，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的经济补偿；最后，在离职过程中，注意保留相关证据以便维权。详细分析：辞职是你的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是你的法定权利，公司无权阻止或要求你继续工作。公司不批准辞职的处理方式：若公司不批准你的辞职申请，并要求你自离，这实际上是公司的一种违法行为。你有权坚持自己的辞职决定，并要求公司按照法律规定办理离职手续。如果公司拒绝支付你应得的工资或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。自离的法律后果及应对：自离（即未经公司同意擅自离职）可能会给你带来一些不利后果，如公司可能会以你旷工为由解除劳动合同，并可能拒绝支付你离职前的工资或要求你承担违约责任。但这些后果都建立在公司能够证明你确实存在旷工行为的基础上。如果你能够证明自己已经按照法律规定提前通知了公司，并且公司拒绝办理离职手续或支付工资，那么你在法律上是有理的。此时，你可以通过劳动仲裁等法律途径来要求公司支付工资及可能的赔偿。保留证据的重要性：在整个离职过程中，你需要注意保留相关证据，如辞职申请书、公司不批准的回复、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。具体行动建议：首先，再次向公司明确表达你的辞职意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续和支付工资。如果公司仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。最后，如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：没走离职程序自离，用人单位不发工资的行为一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照正常离职程序离职，用人单位都应当按时足额支付工资。自离并不构成用人单位不发工资的合法理由。离职程序与工资支付的关系离职程序是劳动者与用人单位解除劳动关系时应当遵循的一系列步骤和规定。虽然自离可能违反了用人单位的离职程序规定，但这并不等同于用人单位可以因此拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职程序是否合规无直接关联。可能的法律后果与救济途径法律后果：如果用人单位因劳动者自离而拒绝支付工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。救济途径：劳动者遇到这种情况，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况分析虽然一般情况下自离不影响工资的支付，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位在提供充分证据的情况下，可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付全部或部分工资，而是应当在支付工资后，再通过合法途径向劳动者追偿。建议：作为劳动者，应当尽量按照用人单位的离职程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果因特殊原因无法按照正常程序离职，也应当与用人单位进行沟通协商，确保自己的工资能够得到妥善处理。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

针对您“自离没有正常离职不发工资”的问题，我可以明确地告诉您，即使您没有正常离职，用人单位也不得以此为由克扣或拖欠您的工资。您完全有权通过合法途径来维护自己的权益，确保获得您已付出劳动相应的报酬。接下来，我为您详细梳理一下具体的维权步骤和建议：一、与公司进行友好协商主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求公司支付您应得的工资，并解释您未能正常离职的原因。书面催告：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑发送书面催告函。在催告函中，详细写明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。二、向劳动行政部门举报或投诉准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行举报或投诉。准备的材料应包括：本人身份证、劳动合同（如有）、工作证明、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资未支付情况的证据。提交投诉：前往劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交相关证据。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。三、申请劳动仲裁确定仲裁机构：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如工作证明、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等）以及身份证明。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不执行仲裁裁决也不起诉，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决，通过法律强制力保障您获得应得的工资。五、寻求法律援助与注意事项法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到困难或不了解相关法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。保留证据：务必保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。熟悉法律法规：了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免对维权过程产生不利影响。综上所述，自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据您的实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。希望这些建议能对您有所帮助！

员工提出离职，领导不批且不发工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一. 提出离职与工资发放的法律关系员工提出离职的权利：根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。这是员工的法定权利，用人单位无权拒绝。工资发放的义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职后，用人单位应当结清员工的工资。二. 领导不批离职且不发工资的法律后果违法行为：领导不批离职且不发工资，违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，属于违法行为。员工可以采取的措施：向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并办理离职手续。申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。三. 实际操作建议保留证据：员工在提出离职和申请工资时，应保留好相关的书面证据，如离职申请书、工资条、银行流水等，以备后续维权之需。及时维权：如果领导不批离职且不发工资，员工应及时采取措施维权，避免拖延导致权益受损。综上所述，员工提出离职是法定权利，领导无权拒绝；同时，用人单位有义务按时支付工资。如果领导不批离职且不发工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。我建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据，以便在必要时采取法律措施维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：即使您自离，公司也应当支付您这两个月的工资。若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。自离的法律后果：自离，即劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为，虽然可能违反了劳动合同或公司规章制度中的离职程序规定，但这并不影响您获得应得工资的权利。自离主要可能导致的是您需要承担一定的违约责任，如赔偿公司因您擅自离职而造成的损失等，但这与工资支付是两个不同的法律关系。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您追回工资。法律途径：如果投诉也未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您确实为公司提供了劳动。保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。后续思考：在未来的职业生涯中，建议您在离职时尽量遵守劳动合同和公司规章制度中的离职程序规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您对公司的行为有异议或不满，也可以通过合法途径来表达自己的诉求和意见，如向公司的人力资源部门或上级领导反映情况等。