结论：针对你提出的“辞职厂里不批准怎么办，自离不发工资”的问题，首先明确的是，劳动者依法享有辞职权利，工厂不批准不影响你按照法定程序离职；同时，自离后工厂不发工资也是违法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。
一、关于辞职厂里不批准的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，辞职是劳动者的合法权利。具体规定为：试用期辞职需提前三日通知用人单位，正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。无需用人单位批准，只要履行了上述法定通知程序，到期后劳动合同即解除。
操作建议：
- 书面通知：以邮政特快专递（EMS）或电子邮件等可靠方式向工厂送达辞职信，并在快递单的“内件品名”栏详细注明“辞职信”字样，保留好快递底单及签收记录。邮件发送时，主题应写明“辞职信”，并保存好邮件发送记录。辞职信中应明确表达辞职的意愿、预计离职日期及离职原因等信息。
- 留存证据：除了邮寄和电子邮件的记录外，还可以保留其他与辞职相关的证据，如工作证、工资条、聊天记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 与工厂沟通协商：提交辞职信后，选择合适的时间与上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通，诚恳说明辞职原因，争取对方的理解，并协商确定一个双方都能接受的离职日期和工作交接安排。
应对策略：
- 如果工厂违反法律规定，强行阻止辞职，你可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如辞职信、工作证、工资条、邮寄记录等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理。
- 若与工厂就辞职问题无法达成一致，且因此影响到合法权益，如工厂拒绝办理离职手续、扣押工资等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，要按照要求提供证据，积极维护自己的合法权益。
二、关于自离不发工资的问题
法律依据：
- 工厂不得因员工依法行使辞职权而扣发工资、押金或其他费用。自离后工厂不发工资是违法的，你有权要求工厂按实际工作天数支付工资。
维权途径：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂友好协商，指出拖欠工资违反法律规定，要求按实际工作天数支付工资。
- 申请劳动调解：向劳动争议调解委员会提出申请，调解委员会会公正调解，促使双方达成和解协议。
- 向劳动监察部门投诉：携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资相关证据（如工资条、银行流水等）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查核实后，会责令工厂限期支付工资，并可能依法进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果对调解结果不满意或工厂拒不执行调解协议，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据法律和证据作出裁决，要求工厂支付工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或工厂拒不执行仲裁裁决的，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院作出的判决具有强制执行力，如工厂仍不支付工资，可申请强制执行。
注意事项：
- 在整个维权过程中，要保留好所有相关证据，以便在必要时提供有力支持。
- 对法律程序不熟悉时，可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结：面对辞职工厂不批准和自离不发工资的问题，你应首先明确法律规定，按法定程序操作，并在必要时通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。