针对您提出的“厂里不批准离职怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您已经处于试用期外，那么您只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定是法律赋予劳动者的权利，用人单位无权拒绝。
现在，针对您提到的“厂里不批准离职”的情况，我建议您采取以下步骤：
确认通知方式：
- 确保您已经以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向用人单位提交了离职通知，并且保留好相关证据，如邮件发送记录、信件收据或离职申请表的签字回执等。
等待通知期满：
- 根据法律规定，您需要等待三十日的通知期满。在这期间，用人单位可能会与您进行沟通，了解您离职的原因或尝试挽留您。但无论结果如何，这并不影响您离职的权利。
办理离职手续：
- 通知期满后，如果用人单位仍然不批准您的离职申请或不为您办理离职手续，您可以主动要求用人单位为您办理。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位履行其义务。
关于培训费的问题：
- 如果用人单位以您需要赔偿培训费为由拒绝批准离职，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如果劳动合同中没有明确约定培训费的具体数额，或者用人单位实际上并未对您进行实质性的培训，那么您有权拒绝支付这笔费用，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。
寻求法律援助：
- 如果您在处理离职问题的过程中遇到任何困难或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
总之，根据法律规定，您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果用人单位不批准您的离职申请或不为您办理离职手续，您可以采取上述步骤来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。