结论前置：辞职是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，只需履行提前通知义务。若辞职不被批准且单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径维护自身权益。

一、关于辞职的法律规定

1. 试用期辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三日告知用人单位，即可离职，无需用人单位批准。

2. 转正后辞职：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日为法定通知期，期满后，你即可离职，同样无需单位批准。

举例说明：假设你在某公司工作，试用期为一个月，你在试用期内决定辞职，只需在离职前三日向公司提交书面辞职申请即可。若你已转正，则需提前三十日提交书面辞职申请。

二、关于单位不支付工资的法律规定

单位拒绝支付工资违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、维权步骤及建议

1. 与单位协商：

   • 主动沟通：尝试与直接上级或人力资源部门负责人进行友好、诚恳的沟通，清晰表达自己辞职的原因和依据法律规定应享有的权利，要求用人单位尽快办理离职手续并发放工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，以备后续可能的维权需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉准备：整理好劳动合同、工资条、考勤记录及辞职申请等相关材料。
   • 投诉流程：通过拨打投诉电话或前往劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：提交仲裁申请书及相关证据材料至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并进行调解或裁决。如调解不成，将及时作出裁决。一般情况下，从申请到出结果约需45天，复杂案件可能延长15天。
   • 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 向法院提起诉讼：

   • 起诉条件：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若单位未履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。

四、注意事项

• 保持冷静理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞。
• 证据至关重要：所有相关证据材料均需妥善保管，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解法律程序：熟悉并遵循法律程序，确保每一步都合法合规，以提高维权成功率。

面对辞职不被批准且单位拖欠工资的情况，你应依法维护自身权益。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径，你可以有效地追讨工资并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。