辞职批了不给工资，劳动者可以通过多种途径来维权。接下来，我将详细分析并给出具体的解决方案：

一. 明确劳动者权益

• 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，辞职后不给工资是违反劳动法的行为。

二. 分析解决方案

1. 与用人单位协商

    - 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确提出自己的诉求，即要求支付应得的工资。有时候，这可能是一个简单的误会或沟通不畅，通过协商可以迅速解决问题。
   

2. 向劳动监察部门投诉

    - 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有义务对用人单位的违法行为进行调查，并可能对你的工资问题进行调解或作出行政处理。
   

3. 申请劳动仲裁

    - 若劳动监察部门无法解决问题，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种正式的法律程序，通过仲裁裁决，你可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   

4. 提起诉讼

    - 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将依法作出判决。
   

三. 总结与建议

• 面对辞职后不给工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商。协商无果时，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 我建议在维权过程中，劳动者应保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。