辞职了工资不给，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 了解工资未支付的具体原因，以及预计的支付时间，争取达成和平解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资及相应补偿。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和法律作出判决，保障您的合法权益。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，依法依规解决问题。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。