辞工不批且自离后不发工资是一个涉及劳动者权益的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同，并且用人单位应当支付劳动者应得的工资。针对您提出的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，用人单位辞工不批、自离后不发工资的做法是违法的。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位应当支付相应的报酬，即使员工自离，只要提供了正常劳动，公司就无权克扣工资。

二、采取维权措施

1. 与单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不发工资的行为违法，并要求按规定支付工资。
   • 在协商过程中，可以保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 如果协商达成一致，最好形成书面协议，确保双方权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 准备能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。如果单位逾期不支付，还可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，详细说明情况。
   • 仲裁委会依法审理并作出裁决，要求单位支付工资及相应赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自身的合法权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与用人单位的沟通记录、证据材料等，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门。

总之，面对辞工不批且自离后不发工资的问题，您应该积极采取维权措施来保护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来争取应得的劳动报酬。