辞职一个多月不批且工资不发，这是一个涉及劳动权益的问题，以下是我为你提供的解决方案：

首先，你可以尝试与单位进行协商。主动联系公司的人力资源部门或财务部门，询问工资未发放的具体原因，可能是存在误解或公司内部流程延误。通过友好协商，促使公司尽快发放你的工资。

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好你的劳动合同、离职证明（如有）、工作记录等相关证据材料，向劳动监察部门反映公司未按时发放工资的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并有权责令公司限期支付你的工资。若公司超过期限仍不支付，可能会被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

另外，你还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保你已经准备好了充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及工资数额。仲裁机构会根据你提供的证据进行裁决，若公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

需要注意的是，劳动仲裁是有一年时效限制的，你需要在辞职后的一年内提出申请，以更好地维护自身合法权益，顺利拿到应得的工资。

综上所述，面对辞职一个多月不批且工资不发的情况，你可以先尝试与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。