针对您离职好几个月但工资仍未发放的情况，您有权要求原用人单位立即支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先建议与原用人单位友好沟通，明确要求支付拖欠工资。可提供劳动合同、工资条、离职证明等证据，要求对方在合理期限内支付。若对方承认拖欠但暂时无力支付，可要求书面承诺还款计划（如分期支付协议），并保留好相关证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同或劳动关系证明（如工作证、考勤记录）；
     
   • 工资拖欠证据（如工资条、银行流水、同事证言）；
     
   • 离职证明或解除劳动关系通知。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及利息；
     
   • 要求支付经济补偿金（若用人单位违法解除劳动合同）；
     
   • 要求补缴社会保险（若存在漏缴情况）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需准备更充分的证据（如用人单位财务记录、股东信息等），以证明拖欠工资的事实及金额。

注意事项：

• 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动；
  
• 保留好所有与用人单位沟通的记录（如微信、邮件、录音），作为后续维权证据；
  
• 若用人单位已注销或破产，可向股东或清算组主张工资债权。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，欢迎随时向我咨询。