针对您提出的“辞工后厂里一直拖着不发工资”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
   • 此外，《劳动保障监察条例》第二十六条指出，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还会按应付金额的一定比例加付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与厂方进行协商，看是否能达成一致并尽快支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。
   • 行政投诉：向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，这是快速且有效的途径。劳动保障行政部门会介入调查，并责令厂方限期支付工资。
   • 劳动仲裁：如果行政投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。
   • 法院起诉：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 证据收集与保留：

   • 在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应保留好劳动合同、工资记录（如工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤表以及同事证言等证据。
   • 如果厂方拒绝提供相关证据，您可以在申请仲裁或提起诉讼时，申请仲裁机构或法院调取相关证据。

4. 注意事项与风险提示：

   • 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，切勿采取非法手段讨薪（如堵门、暴力讨薪等），否则可能承担法律责任。
   • 同时，要注意仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提出申请或起诉。
   • 如果厂方存在恶意欠薪且经责令仍不支付的情况，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与厂方进行协商，看是否能达成一致并尽快支付工资。
• 如果协商无果，您可以立即向当地的劳动保障行政部门投诉，并准备好相关证据以支持自己的主张。
• 如果行政投诉未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。