针对您因旷离而厂里一直拖欠不发工资的情况，我理解这肯定给您带来了不小的困扰。不过别担心，根据劳动法规，您完全有权要求厂里支付您实际工作期间的工资。下面，我将为您详细梳理一下维权的具体步骤和注意事项：

一、与厂里协商解决

首先，我建议您保持冷静，尝试与厂里的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通时，您可以解释旷工的原因（如果有合理理由的话），并明确要求厂里按照您实际工作的天数支付工资。如果直接沟通无果，您还可以请求厂里内部的劳动争议调解委员会介入调解，以公正、公平的方式协助双方解决争议。

二、收集相关证据

在与厂里协商的同时，您还需要开始收集相关证据，以证明您的劳动关系和应得工资数额。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同（如果有的话）
• 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等
• 工作证、考勤记录等证明您在厂里工作的证据
• 同事证言（如果有的话）
• 旷工离职的相关证据，如厂里关于旷工离职的通知、处理决定，或您的离职申请、交接记录等

三、向劳动监察部门投诉

如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉厂里拖欠工资的行为。在投诉时，您需要携带身份证和相关证据材料，详细陈述厂里拖欠工资的情况。劳动监察部门将会对厂里进行调查核实，如果发现违法行为，将责令厂里限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理未果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、厂里工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，如果案情复杂，可能会延长15天。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果仍然不满意，或者厂里不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将会根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决生效后，厂里仍然不履行支付义务，您可以申请强制执行。

法律依据与注意事项：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》，您提供劳动即有权获得相应劳动报酬，厂里应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。
• 您旷工离职若给厂里造成损失，厂里可要求赔偿，但这并不影响您追讨已提供劳动的工资权利。
• 在整个维权过程中，您应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效维护。同时，保留好所有相关证据至关重要。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静理性，积极与厂里沟通协商，并遵循法律法规规定的程序和要求。如果遇到复杂或难以解决的问题，不妨咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助！