面对厂里一直拖欠工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：首先，你可以尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接与上级领导进行友好沟通，明确表达你的经济困难和需求，提醒他们按时支付工资是法定义务。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以达成合理的解决方案。
2. 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，如工资条、应发工资数额及未发放时间段等。
2. 提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察部门办公地点，或通过官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令工厂按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若协商和投诉均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。提交仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等。
2. 参与仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要按时到庭，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般情况下在受理仲裁申请之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。
3. 执行仲裁裁决：仲裁裁决生效后，若工厂仍不履行，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资。

四、依法提起诉讼

1. 提起诉讼准备：若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理，你可以撰写起诉状，详细说明案件事实、诉讼请求及相关法律依据，并准备好支持诉讼请求的证据材料。
2. 参与法院审理：法院受理案件后，将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。你需要积极参与，充分陈述自己的观点和理由。
3. 申请执行判决：若你胜诉而工厂仍不支付工资，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结等措施来保障你的合法权益。

五、其他途径与预防措施

1. 寻求工会帮助：若所在工厂有工会组织，你在维权过程中可随时向工会求助。工会有责任维护职工的合法权益，将督促工厂解决拖欠工资问题，并为你提供必要的支持和协助。
2. 预防措施：为避免类似问题再次发生，建议在签订工作合同时就明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款。同时，妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。同时，及时关注维权的进展情况，确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。