面对公司一直拖欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 主动沟通：首先，劳动者应尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并了解拖欠的具体原因。
   • 提出要求：在沟通过程中，劳动者应明确要求公司尽快补发工资，并可以询问公司是否有具体的支付计划或时间表。
   • 保留证据：为了后续维权，劳动者应保留好与公司的沟通记录，如邮件、书面函件、聊天记录等，这些都可以作为证明公司拖欠工资的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：劳动者需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能证明公司拖欠工资的材料，如工资条、银行流水等。
   • 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
   • 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，劳动者应积极配合，如实提供情况，协助调查。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参加庭审，提供证据并进行辩论。
   • 等待裁决结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。如果公司不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。

4. 申请法律援助

   • 经济困难：如果劳动者因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 提供材料：申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。
   • 法律援助：法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为劳动者提供免费的法律服务。

5. 其他途径

   • 直接起诉：在有工资欠条等特定情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。
   • 媒体曝光与举报：劳动者还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。同时，也建议劳动者在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。