面对工资一直拖着不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的上级领导或人力资源部门进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确表达你希望尽快获得工资的诉求。保持冷静和理智，避免情绪化的言辞，以确保沟通的有效性。
   • 发送书面通知：若直接沟通无果，可通过邮件或书面信函的方式正式向公司提出支付拖欠工资的要求。在书面通知中详细列明工资应发日期、实际未发放情况，并设定一个合理的支付期限。同时，保留好邮件发送记录或信函的邮寄凭证，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉渠道：你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉方式包括拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门现场投诉或在政府网站的投诉举报平台进行线上投诉。
   • 准备材料：投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁结果：仲裁委员会受理申请后，将进行审理并作出裁决。若你胜诉，公司应按裁决支付工资。如公司拒不执行，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：若你对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。此外，若你持有公司的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起诉讼，法院将按普通民事纠纷受理。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，将安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。若公司在判决生效后仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。

在维权过程中，有几点关键提醒：

• 保留证据至关重要：无论选择哪种维权方式，都务必注重证据的收集和保存。工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等均是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键证据。只有确保证据充分、确凿，才能更有效地维护自己的合法权益。
• 了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于工资支付、劳动仲裁和诉讼等方面的规定，这将有助于你更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理智：在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以确保沟通的有效性，并遵循法律程序进行维权。

最后，建议你根据自身情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。如果你在维权过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。