面对厂里拖欠工资不发的情况，您可以通过以下清晰、详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：

一、优先尝试协商解决

1. 与厂方沟通：

   • 首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。
   • 明确表达您的诉求，即要求工厂按照约定的时间发放拖欠的工资。
   • 保持冷静和理智，避免情绪化的对话，以寻求和平解决。

2. 保留沟通证据：

   • 在沟通过程中，务必保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。
   • 这些证据将在后续可能需要时，为您的主张提供有力支持。

二、向劳动监察部门投诉举报

1. 提交投诉材料：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料。
   • 投诉材料应包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

2. 拨打热线电话求助：

   • 您也可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，获取专业指导和帮助。
   • 热线工作人员将为您提供投诉流程、所需材料等相关信息。

三、申请劳动仲裁以寻求法律裁决

1. 准备仲裁申请材料：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁更为直接有效，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请材料应包括仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等。

2. 参与仲裁庭审：

   • 在仲裁庭审中，您需要陈述自己的主张，并提供相关证据。
   • 配合仲裁庭的审理工作，确保仲裁过程顺利进行。
   • 若仲裁裁决工厂应支付拖欠工资而工厂未履行，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼以争取最终判决

1. 向法院提交起诉状：

   • 若对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉状应详细陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。

2. 考虑申请先予执行：

   • 若您因拖欠工资而生活困难，不先予执行将严重影响您的生活，您可以在诉讼过程中申请法院责令工厂先行支付拖欠工资。
   • 这将为您提供一定的经济支持，缓解生活压力。

五、预防与总结

1. 采取预防措施：

   • 为避免类似问题再次发生，建议您在签订工作合同时就明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款。
   • 这样可以在发生纠纷时，依据合同条款来维护自己的权益。

2. 保持冷静与理智：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。
   • 应通过合法途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 及时关注维权进展：

   • 积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况。
   • 确保自己的权益得到有效维护，避免因疏忽而错过维权时机。

综上所述，面对厂里拖欠工资不发的情况，您应依次尝试协商、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及预防措施的采取，以确保自身权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助！