面对厂里压着工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先与工厂协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直属上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求，即要求工厂按规定时间发放工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关的交流记录，包括聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 准备材料：投诉时需携带身份证、劳动合同（如有）、工作证明及工资未发放的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
   • 投诉流程：可通过拨打投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察部门现场投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如发现违法行为，将责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满，或工厂未按期支付工资，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请：需提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将开庭审理案件。你需要提供相关证据支持主张，工厂也将进行答辩和举证。仲裁庭将依法作出裁决，一般情况下为四十五日内，复杂案件可延期但不超过十五日。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：如对劳动仲裁结果不服，或在规定期限内仲裁委员会未作出裁决，你可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：需提交起诉状，并按被告人数提交副本。法院受理案件后，将进行审理和判决。若法院判决工厂支付工资而工厂拒不执行，你可申请强制执行。法院将采取多种措施如冻结银行账户、查封财产等，以确保你的合法权益得以实现。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 预防措施：为避免类似问题再次发生，建议在签订工作合同时就明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款。这样，一旦工厂拖欠工资，你就可以依据合同条款来维护自己的权益。
• 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，而应通过合法、合理的方式解决问题。这样不仅可以更好地维护自己的权益，还可以避免不必要的法律风险。
• 及时关注进展：积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况。如果发现相关部门在处理过程中存在拖延或不当行为，你可以及时向上级部门或相关监督机构反映情况。

最后，我想强调的是，法律是维护我们合法权益的有力武器。面对工厂拖欠工资的情况，我们不要害怕、不要退缩，而应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。