面对旷工离职后单位不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确权益基础

首先，要明确的是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。因此，即使您因旷工离职，单位也无权拒绝支付您实际工作期间的工资。

二、尝试协商解决

1. 主动沟通：建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，解释旷工的原因（如果有合理理由的话），并明确要求单位按照实际工作天数支付工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

三、收集相关证据

为了更有效地维护自己的权益，您需要收集以下证据：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 关于工资的证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放证明等，用于证明应得工资数额及发放时间。
3. 旷工离职相关证据：如单位关于旷工离职的通知、处理决定，或您的离职申请、交接记录等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。投诉时，请携带身份证、相关证据材料，并详细陈述情况。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。如对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，您可申请强制执行。

七、注意事项与建议

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，请始终保持冷静理性，避免情绪化行为影响维权效果。
2. 充分了解法律法规：了解并遵循相关法律法规规定的程序和要求，确保自己的权益得到有效维护。
3. 寻求专业帮助：如果遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，面对旷工离职后单位不发工资的情况，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。请依法有序地采取上述措施，相信您能够成功追回应得的工资。