面对厂里面拖欠工资不发的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决

   • 与公司沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接与上级领导进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求工厂按照约定的时间支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续需要。
   • 工会或职工代表协调：如果工厂设有工会组织，你可以向工会反映情况，由工会代表你与工厂进行协商。如果没有工会，你可以推选职工代表进行协调，争取达成合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备必要材料：收集并整理能够证明你与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，如工资条、银行流水记录等。
   • 正式提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察部门办公地点，或通过官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令工厂按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若协商和投诉均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，要详细阐述双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要按时到庭，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般情况下在受理仲裁申请之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。
   • 执行仲裁裁决：仲裁裁决生效后，如果工厂仍不履行，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资。

4. 依法提起诉讼

   • 提起诉讼准备：若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理，你可以撰写起诉状，详细说明案件事实、诉讼请求及相关法律依据，并准备好支持诉讼请求的证据材料。
   • 参与法院审理：法院受理案件后，将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。你需要积极参与，充分陈述自己的观点和理由。
   • 申请执行判决：如果你胜诉而工厂仍不支付工资，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结等措施来保障你的合法权益。

5. 预防与总结

   • 预防措施：为避免类似问题再次发生，建议在签订工作合同时就明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款。同时，妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
   • 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。应通过合法途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时关注进展：积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的…”

面对工厂拖欠工资的问题，你应依次尝试协商、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及预防措施的采取，以确保自身权益不受侵害。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。