针对您提出的“不发工资，急辞不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司无权克扣或者无故拖欠您的工资。因此，无论您是否提前辞职，公司都应当按时足额支付您的工资。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司协商沟通
尝试友好协商：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己急辞的原因和困难，争取公司的理解和支持。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
保留沟通证据：为了确保后续维权有据可依，您应保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
二、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。具体步骤如下：
准备相关材料：包括个人身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等能够证明劳动关系和工资数额的证据。这些材料是申请仲裁的基础，务必准备齐全。
提交仲裁申请：按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，填写申请表并提交相关材料。在填写申请表时，要详细、准确地描述自己的诉求和事实依据。
参与仲裁过程：在仲裁过程中，您应积极配合仲裁委的调查和调解工作，如实陈述事实并提供证据。仲裁委将会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。
三、提起诉讼
如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。具体步骤如下：
准备起诉状：详细阐述您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。起诉状是诉讼的基础，务必认真撰写。
提交法院：将起诉状和相关材料提交给有管辖权的人民法院。在提交时，要注意法院的受理范围和时限要求。
参与诉讼过程：在诉讼过程中，您应遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。法院将会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的判决。
四、其他注意事项
避免过激行为：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。过激行为可能会对您造成不必要的麻烦，甚至影响您的合法权益。
了解法律程序：提前了解劳动仲裁和诉讼的法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时有效的保护。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。
寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到最大程度的保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。