请假老板不批急辞不批直接走又说不发工资怎么办-吴中律师

请假老板不批急辞不批直接走又说不发工资怎么办-吴中律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

结论前置：针对您提出的“请假老板不批急辞不批直接走又说不发工资”的问题，您无需过于担心，因为无论您是否提前辞职或请假未获批准，公司都无权克扣或拖欠您的工资。以下是详细的分析和建议：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否提前辞职或请假未获批准，公司都必须按时足额支付您的工资。

二、应对措施

与公司协商沟通
- 尝试协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您急辞的原因和困难，争取公司的理解和支持，看是否能够协商解决工资问题。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。
- 准备材料：包括个人身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等能够证明劳动关系和工资数额的证据。
- 提交申请：按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，填写申请表并提交相关材料。
- 参与仲裁：在仲裁过程中，积极配合仲裁委的调查和调解工作，如实陈述事实并提供证据。
提起诉讼
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
- 准备起诉状：详细阐述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 提交法院：将起诉状和相关材料提交给有管辖权的人民法院。
- 参与诉讼：在诉讼过程中，遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。

三、其他注意事项

避免过激行为：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。
了解法律程序：提前了解劳动仲裁和诉讼的法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时有效的保护。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、可能的法律后果

如果公司无故拖欠您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令公司限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，公司拖欠工资的行为将面临法律制裁。

总结与建议：面对公司不批请假、急辞不批且威胁不发工资的情况，您应保持冷静，首先尝试与公司协商沟通解决工资问题。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据并了解法律程序和要求。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。

针对您提出的“不给辞工单接着请假导致工资不发怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：一、明确结论即使未获得辞工单且因请假导致工资未发，您依然有权要求用人单位支付应得的工资，并可依法追究用人单位的法律责任。二、详细分析工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。无论您是否获得辞工单，或因何种原因请假，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。请假与工资支付的关系请假本身并不构成用人单位拒付工资的合法理由。除非请假违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且该规章制度或约定本身合法有效，否则用人单位无权因此拒付工资。如果请假是合理的（如病假、事假等），且符合公司规章制度或劳动合同的约定，用人单位应当支付请假期间的工资（或按约定扣除部分工资）。用人单位拒付工资的处理方式与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达工资未发的问题，并要求用人单位尽快支付。在沟通过程中，建议保留好沟通记录，如短信、录音或聊天记录等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未在规定期限内支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位身份信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述进行裁决。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者在特定情况下（如持工资欠条且不涉及其他劳动争议）可以直接向法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。法院受理后将排期开庭，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。主张赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在维权过程中，您可以依法向劳动行政部门主张此赔偿金。三、注意事项保留证据：整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等。这是维权成功的关键。了解法律：在采取任何行动前，建议您详细了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。

针对您提出的“不发工资，急辞不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司无权克扣或者无故拖欠您的工资。因此，无论您是否提前辞职，公司都应当按时足额支付您的工资。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、与公司协商沟通尝试友好协商：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己急辞的原因和困难，争取公司的理解和支持。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。保留沟通证据：为了确保后续维权有据可依，您应保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。二、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。具体步骤如下：准备相关材料：包括个人身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等能够证明劳动关系和工资数额的证据。这些材料是申请仲裁的基础，务必准备齐全。提交仲裁申请：按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，填写申请表并提交相关材料。在填写申请表时，要详细、准确地描述自己的诉求和事实依据。参与仲裁过程：在仲裁过程中，您应积极配合仲裁委的调查和调解工作，如实陈述事实并提供证据。仲裁委将会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。三、提起诉讼如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。具体步骤如下：准备起诉状：详细阐述您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。起诉状是诉讼的基础，务必认真撰写。提交法院：将起诉状和相关材料提交给有管辖权的人民法院。在提交时，要注意法院的受理范围和时限要求。参与诉讼过程：在诉讼过程中，您应遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。法院将会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的判决。四、其他注意事项避免过激行为：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。过激行为可能会对您造成不必要的麻烦，甚至影响您的合法权益。了解法律程序：提前了解劳动仲裁和诉讼的法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时有效的保护。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到最大程度的保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：公司以请假不批准为由不发工资的行为是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与权益保护劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司以请假为由拒绝支付工资，侵犯了您的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。特定假期工资支付：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若您请的是这些法定假期，公司更无理由扣发工资。二、维权途径与步骤与公司协商解决：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。在沟通过程中，保留谈话记录、邮件往来等相关证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若上述方式无法解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，您可进一步采取措施。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和批准记录等，以便在举报、申请支付令、仲裁或诉讼中证明自己的主张。了解法律法规：熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，了解自己的权益和维权途径。保持冷静与理性：面对公司的不合理行为，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，而是依法维权，确保自己的权益得到最大程度的保护。总结与建议：公司因请假不发工资的行为明显违反法律法规，您应积极采取上述措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据、了解并熟悉相关法律法规是关键。希望您能依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若因请假领导不签字便擅自离岗，用人单位以此为由不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，但需注意自身行为可能存在的法律风险。以下从不同角度展开分析：从劳动者维权角度协商解决劳动者可先尝试与用人单位进行友好协商，向领导或人力资源部门说明情况，解释自己请假的原因以及擅自离岗的特殊情况（如突发紧急事件等），争取用人单位的理解，要求其按照劳动合同约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请（如有）等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。申请劳动仲裁劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快速、便捷的特点。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位在法定期限内不提起诉讼又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会全面审查双方的证据和主张，依法作出判决。诉讼虽然程序相对复杂、耗时较长，但具有最高的法律效力。从劳动者自身行为法律风险角度关于擅自离岗劳动者请假未获领导签字便擅自离岗，这种行为可能违反了用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定了请假需经领导签字批准，否则视为旷工，且旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位有可能以此为由解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。关于工资支付虽然劳动者擅自离岗存在过错，但用人单位不能因此而拒绝支付劳动者应得的工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以劳动者擅自离岗为由不发工资，劳动者可以通过上述维权途径要求用人单位支付工资。但如果劳动者的擅自离岗行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，不过用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及该损失是由劳动者的擅自离岗行为直接导致的。建议：劳动者在今后的工作中，应严格遵守用人单位的规章制度，如需请假，应按照规定的程序提前申请并获得批准。如果遇到突发情况无法按照正常程序请假，应及时与领导或相关部门沟通说明情况，尽量减少不必要的纠纷。若已经出现此类纠纷，要及时收集和保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

当您因为请假而遭遇公司不发工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。根据相关法律法规，公司因员工请假而不发工资的行为是违法的，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您解决问题：一、明确法律依据与员工权益劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，您作为劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司以请假为由拒绝支付工资，明显侵犯了您的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。特定假期工资支付规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。二、尝试内部解决与公司协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。明确阐述您的请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。在沟通过程中，保留谈话记录、邮件往来等相关证据，以备后续需要。收集证据：准备并保留好所有相关证据，包括劳动合同、请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。三、寻求外部援助向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带上述证据材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若上述方式无法解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，您可进一步采取措施。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您可以依据相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。四、总结与建议面对公司因请假而不发工资的情况，您应首先明确问题原因与法律依据，尝试通过内部协商解决。若协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的重要保障。希望这些建议能帮助您成功维护自己的合法权益。

结论：针对您“请了假老板说不用来了工资也不发”的情况，您有权要求老板支付工资，并可根据实际情况考虑是否要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否请假，只要您提供了劳动（包括请假前的劳动），用人单位就有义务支付相应的工资。在您请假的情况下，如果请假是合法的（如符合公司规章制度或劳动合同约定），且您已经履行了请假手续，那么老板无权因此拒绝支付您请假前的工资。劳动合同的解除：如果老板在您请假后单方面表示“不用来了”，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。您有权选择要求老板继续履行劳动合同，即恢复您的职位和工作；或者，如果您不希望继续在该单位工作，可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资来确定。具体行动建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付工资并继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、请假记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付工资或拒绝继续履行劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。可能面临的法律后果：如果老板被认定违法解除劳动合同，除了需要支付您应得的工资外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常为您在该单位工作年限对应的月工资的两倍（但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定）。如果老板拒绝支付工资或赔偿金，且您通过法律途径成功维权，老板还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

急辞不批直接走了不给工资，劳动者仍有权要求用人单位支付已付出劳动对应的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、明确法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否提前辞职，公司都无权克扣或拖欠工资。二、维权途径与公司协商尝试协商：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己急辞的原因和困难，争取公司的理解和支持，看是否能够协商解决工资问题。保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉投诉材料：劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地劳动监察大队投诉。投诉效果：劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。若单位逾期不付，还可能加付赔偿金。申请劳动仲裁准备材料：包括个人身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等能够证明劳动关系和工资数额的证据。提交申请：按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，填写申请表并提交相关材料。参与仲裁：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委的调查和调解工作，如实陈述事实并提供证据。提起诉讼准备起诉状：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，详细阐述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。参与诉讼：在诉讼过程中，劳动者应遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。三、注意事项避免过激行为：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。了解法律程序：劳动者应提前了解劳动仲裁和诉讼的法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时有效的保护。积极收集证据：在整个维权过程中，劳动者应积极收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增强维权底气。四、可能面临的法律后果用人单位责任：若用人单位恶意拖欠工资，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令其限期支付工资及赔偿金。劳动者权益：劳动者通过合法途径维权，其合法权益将得到法律保护。若用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，劳动者还可以申请法院强制执行。建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极收集和保留相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

针对您提出的“请假老板不批怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：首先，我们需要明确的是，请假是员工的合法权益，但同时也需要遵循公司的规章制度和流程。当老板不批准您的请假申请时，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：了解原因：与老板进行沟通，了解他不批准请假申请的具体原因。是因为工作安排紧张、项目关键期，还是其他特殊原因？通过沟通，您可以更好地理解老板的立场和考虑，从而找到更合适的解决方案。提供合理理由：如果您认为自己的请假理由是充分且合理的（如家庭紧急事务、个人健康问题等），可以向老板再次阐述，并强调请假的重要性和紧迫性。提供相关证明或证据，如医生证明、家庭紧急事务的说明等，以增加说服力。探讨替代方案：如果老板确实无法批准您的完整请假申请，您可以与他探讨是否有其他替代方案，如调整工作时间、远程办公、部分时间请假等。通过灵活的工作安排，尽量满足您的个人需求，同时也不影响公司的正常运营。遵循公司流程：确保您的请假申请已经按照公司的流程和规定进行提交，包括填写请假单、获得直接上级的初步批准等。如果公司有明确的请假政策和程序，请确保您已经遵循了这些规定。寻求人力资源部门帮助：如果与老板的沟通没有取得预期的结果，您可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工关系和福利问题，他们可能能够提供更中立的意见和解决方案。考虑法律途径（在极端情况下）：如果您认为公司的行为违反了劳动法或相关法规，且无法通过内部沟通解决，您可以考虑咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。但请注意，这通常是在其他所有途径都尝试过且无效后的最后手段。最后，我想强调的是，职场中的沟通和理解是解决问题的关键。尽量以开放、诚恳的态度与老板进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也要尊重公司的规章制度和流程，确保自己的行为符合职业规范。希望这些建议能对您有所帮助！

当您直接请假而老板不批准时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，未经批准擅自休假可能会被视为旷工，这依据公司的规章制度和劳动法规定，可能会带来一系列不利的后果，比如被辞退或无法获得相应的薪酬补偿。具体建议确认请假流程：每个公司都有其特定的请假流程和规定。在请假前，务必了解并遵循这些规定。有些公司可能要求书面请假，有些则可能接受电子方式（如邮件、微信等）的请假申请，但都需要得到明确的批准回复。与老板沟通：如果老板没有批准您的请假申请，不要直接选择休假。而是应该主动与老板沟通，了解不批准的原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。比如，是否可以调整请假时间、是否可以远程工作等。提供充分理由：在与老板沟通时，提供充分的请假理由是非常重要的。无论是家庭原因、健康问题还是其他紧急情况，都应该详细说明，并尽可能提供相关的证明材料。遵循公司制度：如果公司有明确的请假制度，务必严格遵守。不要因为个人原因而忽视或违反这些制度。否则，一旦出现问题，您可能会处于不利的地位。考虑法律后果：未经批准擅自休假可能会被视为旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位有权解除劳动合同。因此，在决定休假前，一定要考虑清楚可能的法律后果。案例分析以您提供的案例为例，员工小张因家中有急事发微信给部门经理请假，但部门经理未作回复。一周后，小张回公司报到上班时，却被告知已连续旷工3天以上，并被辞退。小张提起仲裁，但最终法院判决认定其属于严重违反劳动纪律，公司解除劳动关系属于合法解除。这个案例就充分说明了未经批准擅自休假的严重后果。总结当您直接请假而老板不批准时，千万不要擅自休假。而是应该主动与老板沟通、提供充分理由、遵循公司制度，并考虑可能的法律后果。只有这样，才能确保自己的权益得到保障，避免不必要的麻烦和损失。

核心结论：针对您请假到期没去上班，老板不发工资的情况，需要分情况处理，具体如下：若请假本身合法且已获批准，且未去上班有合理理由：分析：如果您的请假是符合公司规章制度或劳动合同约定的，并且已经得到了老板的批准，之后因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能按时返回上班，且您及时通知了老板并说明了情况，那么老板不发工资的行为可能构成违法。建议：首先，与老板进行沟通，解释您未能按时返回上班的原因，并提供相关证明（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资。若请假未获批准或请假不合法，且未去上班无正当理由：分析：如果您的请假没有得到老板的批准，或者请假本身就不符合公司规章制度或劳动合同的约定，且您未去上班没有合理的理由，那么老板有权根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对您进行相应的处理，包括不发工资、扣除奖金、甚至解除劳动合同等。建议：在这种情况下，您需要反思自己的行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。如果确实存在违规行为，建议您与老板进行诚恳的沟通，承认错误并寻求解决方案。如果老板的处理方式过于严厉或不合理，您也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要做好可能承担一定法律责任的准备。无论哪种情况，都应注意保留证据：分析：在处理这类纠纷时，证据是非常重要的。无论是请假条、批准邮件、医疗证明还是与老板的沟通记录等，都可能成为您维护自己权益的关键证据。建议：因此，建议您在处理这类问题时，务必保留好所有相关的证据材料。如果可能的话，还可以请同事或朋友作为证人，以备不时之需。额外提醒：劳动法律法规可能因地区而异，且具体情况需要具体分析。如果您对上述建议有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律建议。

面对辞职老板不批且执意离职后不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：明确法律权益与辞职流程法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有辞职的权利，且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你辞职，对于已实际提供劳动的部分，用人单位也需支付工资。辞职通知：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。建议通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并保留好回执作为证据。与老板协商选择合适时机与方式：在老板相对不忙碌、情绪平和时进行沟通，态度坚定但保持礼貌。明确立场与诉求：告知老板你辞职的决心及原因，并强调已按法律规定或劳动合同约定履行了通知义务。同时，指出按时支付工资是老板的法定义务，希望离职时能结清所有工资。保留沟通记录：如通过微信、短信、电子邮件等方式沟通，要截图保存；电话沟通时可考虑录音（需确保符合当地法律规定）。准备证据材料劳动合同：确认合同条款，特别是关于辞职程序、工资支付等方面的内容。工作证明：如工作证、工牌、考勤记录等，证明你的工作时间和岗位信息。工资条：证明工资构成、发放金额和时间。其他证据：如辞职信回执、与老板的沟通记录等。向劳动监察部门投诉提交投诉材料：携带身份证和相关证据材料前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。等待调查处理：劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应得工资。申请劳动仲裁提交仲裁申请：若劳动监察部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。参与仲裁程序：在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。执行裁决结果：若仲裁裁决胜诉而公司未履行支付义务，可向法院申请强制执行。提起诉讼（如必要）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系有关的证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。同时，了解自己的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你有权依法辞职，并不需要用人单位的批准，只要按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：若员工因合理事由请假且符合公司规定，老板不批假且不发工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。若员工请假事由不合理或不符合公司规定，老板有权拒绝批假，但无故不发工资仍属违法。详细分析：一、员工请假到期后想续假，老板不批的情况请假事由的合理性：员工请假需有合理的事由，如病假、事假、婚假、产假等，且需符合公司规章制度或劳动合同中的约定。若员工因突发疾病、家庭紧急事务等合理事由需要续假，且能提供相应证明（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等），老板应予以考虑。若员工无正当理由或无法提供证明，老板有权拒绝续假请求。公司规章制度的遵守：员工应遵守公司的请假制度，按照规定的流程和期限申请请假。若员工未按照公司规定申请请假或请假期限已满未归，老板有权按照公司规章制度进行处理，包括拒绝续假、扣除工资等。二、老板不批假且不发工资的情况不批假的合法性：如前所述，若员工请假事由不合理或不符合公司规定，老板有权拒绝批假。但若员工请假事由合理且符合公司规定，老板无正当理由拒绝批假，则可能构成违法。不发工资的违法性：无论老板是否批假，只要员工提供了劳动（包括请假期间的正常工作交接或远程工作等），老板都应支付相应的工资。若老板无故不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。三、员工应采取的措施与老板沟通：员工应首先与老板进行沟通，说明请假事由的合理性及必要性，争取老板的理解和支持。收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据，如请假申请、医院诊断证明、紧急事务处理证明等，以证明自己请假的合理性和必要性。寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。四、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，老板应保障员工的合法权益。若老板无故不发工资或违反劳动合同约定，员工有权要求老板支付拖欠的工资及赔偿金，并可能获得相应的法律救济。总结：员工在请假到期后想续假，若事由合理且符合公司规定，老板应予以考虑；若老板无正当理由拒绝批假且不发工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。在此过程中，员工应收集相关证据并寻求专业律师的帮助。