当您直接请假而老板不批准时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，未经批准擅自休假可能会被视为旷工，这依据公司的规章制度和劳动法规定，可能会带来一系列不利的后果，比如被辞退或无法获得相应的薪酬补偿。
具体建议
确认请假流程：
- 每个公司都有其特定的请假流程和规定。在请假前，务必了解并遵循这些规定。有些公司可能要求书面请假，有些则可能接受电子方式（如邮件、微信等）的请假申请，但都需要得到明确的批准回复。
与老板沟通：
- 如果老板没有批准您的请假申请，不要直接选择休假。而是应该主动与老板沟通，了解不批准的原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。比如，是否可以调整请假时间、是否可以远程工作等。
提供充分理由：
- 在与老板沟通时，提供充分的请假理由是非常重要的。无论是家庭原因、健康问题还是其他紧急情况，都应该详细说明，并尽可能提供相关的证明材料。
遵循公司制度：
- 如果公司有明确的请假制度，务必严格遵守。不要因为个人原因而忽视或违反这些制度。否则，一旦出现问题，您可能会处于不利的地位。
考虑法律后果：
- 未经批准擅自休假可能会被视为旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位有权解除劳动合同。因此，在决定休假前，一定要考虑清楚可能的法律后果。
案例分析
以您提供的案例为例，员工小张因家中有急事发微信给部门经理请假，但部门经理未作回复。一周后，小张回公司报到上班时，却被告知已连续旷工3天以上，并被辞退。小张提起仲裁，但最终法院判决认定其属于严重违反劳动纪律，公司解除劳动关系属于合法解除。这个案例就充分说明了未经批准擅自休假的严重后果。
总结
当您直接请假而老板不批准时，千万不要擅自休假。而是应该主动与老板沟通、提供充分理由、遵循公司制度，并考虑可能的法律后果。只有这样，才能确保自己的权益得到保障，避免不必要的麻烦和损失。