结论：兼职请假老板不批准的情况，需根据具体情形来处理，包括查看兼职合同或协议、与老板沟通协商、了解劳动法规以及考虑是否继续工作或离职等。

详细分析：

1. 查看兼职合同或协议：

   • 首先，你需要回顾一下你与雇主签订的兼职合同或协议，看其中是否有关于请假、休假以及雇主批准权限的具体条款。
   • 如果合同或协议中有明确规定，那么双方都应遵守这些规定。如果老板不批准请假违反了合同或协议，你可以据此与老板进行沟通。

2. 与老板沟通协商：

   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么建议你与老板进行坦诚的沟通协商。
   • 你可以说明请假的原因和必要性，以及你希望请假的时间段。同时，也可以提出一些解决方案，如调整工作时间、找同事代班等，以减轻老板的顾虑。

3. 了解劳动法规：

   • 在中国，劳动法规对劳动者的权益有一定的保护。虽然兼职工作可能不像全职工作那样受到全面的劳动法规保护，但一些基本的劳动权益，如休息休假权，仍然是适用的。
   • 你可以查阅相关的劳动法规，了解自己在请假方面的权益。如果老板的行为违反了劳动法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 考虑是否继续工作或离职：

   • 如果经过沟通协商后，老板仍然不批准请假，并且你认为这严重影响了你的个人生活或健康，那么你可以考虑是否继续在这份兼职工作中工作。
   • 如果你决定离职，建议提前与老板沟通，并按照合同或协议中的规定办理离职手续。同时，也可以保留好相关证据，以备不时之需。

额外建议：

• 在未来的兼职工作中，建议你在签订合同或协议时，就请假、休假等事项与雇主进行明确约定，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，不要害怕寻求法律帮助。你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果老板不批准请假且没有合理理由，而你因此遭受了损失（如无法参加重要活动、影响健康等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果因为请假问题导致你与老板之间的关系紧张或破裂，可能会影响你的兼职工作收入和职业发展。因此，在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，尽量通过沟通协商解决问题。