结论前置：针对您提出的“兼职老板不给请假怎么办”的问题，这主要涉及到兼职工作的性质、请假制度以及劳动权益保护等方面。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议。

1. 兼职工作的性质与请假制度

   • 兼职工作通常具有灵活性，但并不意味着兼职员工没有请假的权利。无论是全职还是兼职，员工在需要时都有权向雇主提出请假申请。
   • 请假制度可能因公司或雇主的不同而有所差异。有些兼职工作可能没有明确的请假流程，但这并不意味着您可以随意缺勤或雇主可以无理由拒绝您的请假请求。

2. 与雇主沟通协商

   • 尝试沟通：首先，我建议您与兼职老板进行友好沟通，说明您请假的原因和必要性。通过沟通，您可能能够达成双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、找替代人员等。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式向雇主提交请假申请，明确请假的时间、原因和期望的解决方案。书面申请有助于保留证据，以便在后续争议中维护自己的权益。

3. 了解并维护自己的劳动权益

   • 查阅合同：检查您与兼职雇主签订的合同或协议，看是否有关于请假的具体规定。如果合同中有明确规定，您应按照合同执行，并要求雇主也遵守合同约定。
   • 劳动法规：了解当地的劳动法规，特别是关于兼职员工权益保护的部分。如果雇主的行为违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果与应对措施

   • 如果雇主无理由拒绝请假：如果雇主无正当理由拒绝您的请假请求，并且这种拒绝给您造成了损失（如无法参加重要活动、影响健康等），您可能有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张。这可能包括与雇主的沟通记录、请假申请、合同或协议等。
   • 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法与雇主达成和解，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄重斌律师，专注于工伤赔偿、离婚、合同纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以了解您的法律选项和可能的赔偿。

额外建议：

• 在未来的兼职工作中，建议您在签订合同或协议时，明确请假制度、工作时间、薪酬等关键条款，以避免类似的争议。
• 保持与雇主的良好沟通，及时解决工作中出现的问题，有助于维护双方的合作关系和您的劳动权益。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。