结论：针对您“没辞职一声不说直接走了老板不发工资”的情况，您有权要求老板支付工资，但具体操作需根据实际情况来定。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否辞职，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。
未提前通知辞职的法律后果：
- 虽然您未提前通知老板就辞职可能违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，但这并不构成老板拒付工资的合法理由。老板不能因为您未提前通知而拒绝支付您应得的工资。然而，如果因您的突然离职给公司造成了实际损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的法律关系。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 首先，我建议您尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为公司提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关的证据材料来支持您的诉求。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将对您主张权利起到至关重要的作用。
及时行动：
- 如果您发现老板有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
了解法律程序：
- 在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的解决方式。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。