针对您提出的“未签劳动合同辞职提前走，老板说不发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但如果您实际上为用人单位提供了劳动，并存在事实劳动关系，那么您仍然有权获得相应的工资报酬。用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资是违法的。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、微信转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录等。
   • 这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 协商过程中，建议保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 劳动监察部门通常会对用人单位进行查处，并督促其履行支付工资的义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、证据等材料，并详细陈述您的诉求和理由。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，一般自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

此外，还有一些额外的注意事项：

• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权。
• 了解法律：在维权过程中，建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响您的维权效果。

总之，尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但您仍然有权获得应得的工资报酬。在维权过程中，请务必收集好证据、遵循法律程序，并保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助！