针对您提出的“没有提前一个月说辞职，老板不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，即使您没有提前一个月通知用人单位辞职，这并不构成用人单位不发工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求用人单位支付应得的工资。

二、维权步骤

1. 与公司协商解决

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，并要求其支付应得工资。在协商过程中，您可以提出双方都能接受的解决方案，如分期支付工资等。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条、与老板沟通的记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及未发放工资的事实。劳动监察部门将调查并可能责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更正式的法律途径解决纠纷，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等，并同时提供相关的证据材料。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审等活动。法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的记录等。这些证据将在您维权时起到关键作用。

• 赔偿责任：虽然未提前通知辞职不构成用人单位不发工资的理由，但如果您因此给公司造成经济损失，您可能需要承担相应赔偿责任。不过，这需要用人单位提供充分证据来证明其损失，并且赔偿金额应合理。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并且用人单位必须支付工资。

综上所述，即使您没有提前一个月通知用人单位辞职，您仍然有权要求用人单位支付应得的工资。面对用人单位的不合理行为，您应通过合法途径积极维权，并确保在维权过程中保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。