面对辞职一个月后老板仍未发放工资的情况，这确实是对您合法权益的一种侵害。为了有效维护自己的权益，您可以按照以下清晰、详细的步骤来逐步处理：
一、与老板进行友好协商
主动沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好沟通，明确表达您对于工资发放的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
准备证据：为了支持您的诉求，准备好相关的证据材料，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，这些都能证明您为公司提供了劳动。
书面通知：如果面对面沟通效果不佳，您可以通过电子邮件、短信或邮寄书面函件的方式，正式向老板提出支付工资的要求，并明确告知支付的期限。同时，保留好这些书面沟通的记录。
二、向劳动监察部门投诉
投诉流程：如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提交包括劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条（或未发放工资的证明）、与老板沟通的记录等在内的相关证据材料。
处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，会依法要求其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更正式的法律途径解决纠纷，可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
准备材料：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等。同时，还需要提供相关的证据材料，如上述提到的各类证明劳动关系的证据以及工资未发放的证据。
仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方需提供证据并进行陈述，仲裁庭将据此作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起45日内作出，案情复杂者可延长15日。
执行裁决：如果仲裁裁决支持您的请求而用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审等活动。法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决。
执行判决：如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍然拒绝履行，您可以向法院申请强制执行，通过变卖、拍卖用人单位的财产等方式来实现自己的权益。
重要提示：在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。请务必保留好所有与劳动关系和工资发放相关的证据材料，这些都将是你维护合法权益的有力支撑。
综上所述，面对辞职后老板不发工资的情况，您应保持冷静，依法有序地通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。