核心结论：若您提前半个月辞职老板却不给工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付工资。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经按照规定提前通知辞职，并且有权获得应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的证据，如辞职信、工作记录等，以证明您的工作情况和辞职的合法性。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资支付等问题。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于维护您的合法权益。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和诉讼材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资单、辞职信、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以帮助您更好地维护自己的权益。