针对您提出的“员工直接离职老板不发工资怎么办”这一问题，这是一个涉及劳动者权益保护的常见劳动纠纷。为了有效维护您的合法权益，确保获得应得的工资报酬，您可以按照以下步骤来逐步解决：

一、与老板协商沟通

首先，我建议您尝试与老板进行友好、直接的沟通。了解不发工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求按照劳动合同约定和法律规定及时支付工资。在沟通过程中，请务必保持冷静理智，避免情绪化冲突，并保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据，以证明您曾就工资问题与老板进行过协商。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的专门机构。在投诉时，您需要准备以下材料：身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、以及反映拖欠工资情况的书面材料。劳动监察部门会调查核实情况，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需提供证据支持各自主张，仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。如果拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位不履行支付令，您可以申请强制执行。

总结与建议：

在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将有力支持您的主张，并提高追回未支付工资的成功率。同时，我建议您在每一步行动前都仔细了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，我建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。通过合法途径维权，不仅能够有效解决工资拖欠问题，还能维护劳动者的合法权益和社会公正。