结论：公司不批准请假且员工自离后不发工资的情况，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资。

详细分析：

1. 关于请假与自离：

   • 请假是员工的权利，但具体能否批准需依据公司的规章制度以及请假的原因、时长等因素来综合判断。如果员工因合理原因请假，且符合公司规定，公司应当批准。
   • 自离，即员工未经公司同意擅自离职，可能违反公司的规章制度或劳动合同中的约定。然而，这并不意味着公司可以因此拒绝支付员工应得的工资。

2. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。这是员工的合法权益，不受员工是否离职、离职方式等因素的影响。
   • 如果公司因员工自离而拒绝支付工资，这是违法的。员工有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付工资。在协商过程中，员工可以提供相关证据，如工作记录、请假申请等，以证明自己的权益。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工作记录、请假申请、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 员工应当了解并遵守当地的法律法规和劳动仲裁程序，以确保自己的权益得到有效维护。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，要求公司支付应得的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据以支持自己的诉求。
• 如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并按照仲裁程序进行操作。

法律后果：

• 如果公司拒绝支付工资且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定违法，公司可能会面临罚款、支付赔偿金等法律后果。
• 同时，公司的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

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