面对急辞后公司不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律规定，坚定维权信心
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否提前辞职，公司都无权克扣或拖欠你的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
与公司协商沟通，尝试和平解决
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己急辞的原因和困难，争取公司的理解和支持。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助
- 如果协商无果，你可以向工作所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
- 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁，通过法律途径解决
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求填写申请表并提交相关材料。
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁委的调查和调解工作，如实陈述事实并提供证据。如果仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼，维护最终权益
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，需准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的程序进行审理。
- 在诉讼过程中，遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。如果法院判决用人单位支付工资及赔偿金，而用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。
在处理此类纠纷时，还有几点注意事项需要提醒你：
- 避免过激行为，保持冷静和理性，以免对自己造成不必要的麻烦。
- 提前了解劳动仲裁和诉讼的法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时有效的保护。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对公司不发工资的情况，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。