面对急辞工不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 主动沟通：首先，建议你主动与用人单位进行友好协商，清晰、诚实地阐述急辞的原因，并明确表达对工资的诉求。通过和平方式解决问题是首选，也是最直接有效的方式。
   • 提供证据：在协商过程中，展示相关的工作证明、辞职手续等，以证明自己已按程序离职，理应获得工资。这些证据对于支持你的主张至关重要。
   • 寻求调解：若直接协商无果，可请求工会或第三方调解组织介入，帮助双方沟通和协商，促成和解协议。调解组织通常具有中立性和专业性，能够更有效地推动问题的解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：如果协商未能解决问题，你可以向工作所在地的劳动监察大队投诉。投诉可以通过电话、书面材料等方式进行，确保投诉内容清晰、准确。
   • 准备材料：投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。这些证据是劳动监察部门进行调查和处理的重要依据。
   • 调查处理：劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的处罚措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现工资被拖欠后，应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
   • 提交材料：申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果用人单位败诉，需支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，也是最具强制力的方式。
   • 诉讼流程：起诉时需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院将按法定程序进行审理，包括开庭审理、举证质证、法庭辩论等环节。最终，法院将根据审理结果作出判决。
   • 判决执行：如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。法院将采取一系列措施来确保判决的履行，包括查封、扣押、拍卖等。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位之间的劳动关系证明和工资被拖欠的证据。这些证据对于支持你的主张和维护你的合法权益至关重要。
• 避免过激行为：在处理纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。过激行为不仅可能对自己造成不必要的麻烦，还可能影响纠纷的解决。
• 了解法律程序：提前了解劳动仲裁和诉讼的法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时有效的保护。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。