针对您提出的“没办入职辞工不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，即使您没有办理正式的入职手续，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，根据法律规定，用人单位就应当支付您相应的劳动报酬。因此，您有权要求用人单位支付您应得的工资。

接下来，您可以按照以下步骤来争取您的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出您虽然未办理正式入职手续，但已经实际付出了劳动，并要求支付相应的工资。
   • 通过友好协商，争取能够达成一致意见，并拿到您应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带能够证明您劳动事实的相关证据，如工作记录、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付您的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的劳动事实以及工资诉求的合理性。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，您可以通过法院申请强制执行。

此外，由于公司未与您办理入职手续，这实际上属于未与劳动者签订劳动合同的情形。根据《劳动法》的相关规定，您可以要求用人单位自用工满一个月起每个月支付双倍工资，最多可以要求十一个月的双倍工资。

最后，我想强调的是，无论您采取哪种方式来解决这个问题，都应该保持冷静和理性，并尽可能收集好相关证据来支持您的主张。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士或机构来获取更具体的法律建议和支持。