结论：即使没有办理入职手续，只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 入职手续并非认定劳动关系的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您实际为公司提供了劳动，且公司接受了您的劳动成果，双方之间就形成了事实上的劳动关系。
   • 因此，即使没有签订书面劳动合同或办理入职手续，您仍然有权要求公司支付工资。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 公司作为用人单位，有义务按照您实际提供的劳动支付相应的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您追回工资。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。

建议：

• 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
• 收集并保存好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。