核心结论：如果辞职后公司不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不给工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同、工资条等证明文件。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职信等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持你的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者公司不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出公正的判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。

行动指南：

• 立即与公司进行协商，尝试达成和解；
• 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉举报；
• 如果投诉举报后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
• 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行裁决，向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。