当您辞职后用人单位不结算工资时，这确实是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首选方式：与用人单位协商
操作建议：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。
- 理性说明您已按规定办理了辞职手续，但工资尚未发放的情况。
- 询问工资未发放的原因，并明确要求用人单位尽快支付。
证据保留：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件等证据。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带您的身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格。
- 详细说明您的诉求和事情经过，包括用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体数额等。
- 劳动监察部门将调查核实您的情况，如情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
申请材料：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书需写明双方的基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。
- 您需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 如果用人单位不履行裁决，您可以通过法院强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提：
- 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。如果您对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼过程：
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
- 如果用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。
五、其他注意事项
证据保存：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明和工资相关的证据。
- 这些证据是您维权成功的关键。
法律咨询：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以咨询专业律师。
- 律师将为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
综上所述，面对辞职后用人单位不结算工资的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。