面对辞职后单位不发工资的情况，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、首选协商沟通

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人事部门、财务部门或直接上级进行友好、诚恳的沟通。
   • 明确表达您已经按照公司规定办理了辞职手续，且工作已交接完毕，要求公司按时发放工资。
   • 例如，您可以这样说：“我已经完成了所有的工作交接，也办好了离职手续，希望公司能尽快把我的工资发给我。”

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 投诉方式及材料准备：

   • 投诉方式：您可以通过电话、信函、来访等方式向劳动监察部门反映问题。
   • 所需材料：一般需要提供本人身份证件、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等相关证明材料，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁流程及注意事项：

   • 提交仲裁申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 参与仲裁庭审：在仲裁过程中，您要积极配合仲裁庭的调查和审理工作，如实陈述事实，提供证据，进行辩论等。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

1. 起诉条件：

   • 如果经过劳动仲裁后，您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼准备及流程：

   • 准备诉讼材料：包括起诉状、相关证据材料等。起诉状应当记明您的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息；被告的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所等内容。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，您要遵循法院的诉讼程序和规则，积极应诉，维护自己的合法权益。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。

五、其他途径

1. 调解：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。

2. 支付令：

   • 在您有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，您可直接向人民法院请求支付令。人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

六、注意事项

1. 证据保存：

   • 在整个维权过程中，您务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录、劳动合同等。

2. 法律咨询：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。

综上所述，面对辞职后单位不发工资的情况，您有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助到您，让您能够顺利解决问题。