核心结论：针对您急辞后公司需半个月才发工资的情况，若公司行为合法合规，您需等待；若公司存在违法行为，您可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下为具体分析：

1. 公司行为合法合规的情况

   • 工资支付周期规定：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。但法律并未禁止用人单位与劳动者在劳动合同中约定更长的工资支付周期，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成，即具有法律效力。
   • 急辞与工资发放：若您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资发放时间为离职后半个月，且该约定不违反法律法规，那么公司要求半个月后发工资是合法的。在此情况下，您可能需要等待至约定时间才能拿到工资。

2. 公司行为存在违法的情况

   • 未及时支付工资：如果公司未按照劳动合同约定或国家规定及时支付工资，即构成违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 维权途径：
     • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司行为的违法性，并表达您的合理诉求。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
     • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司存在未及时支付工资的行为，并要求公司支付工资及可能的赔偿。

建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已仔细阅读并理解了与公司的劳动合同以及相关法律法规。
• 如果您对法律条款或维权途径存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。