针对您离职一个半月后工资仍未发放的情况，这确实是违反了相关法律法规的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商

首要行动：建议您首先尝试与用人单位进行友好且直接的沟通。您可以联系公司的人力资源部门、财务部门或直接与您的上级领导说明情况，明确要求公司按照法律规定支付您应得的工资。

注意事项：

• 在沟通过程中，请保持冷静和理性，清晰、诚实地表达您的诉求和理由。
• 尽量保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能作为后续维权的重要证据。
• 如果双方能够达成和解协议，请确保协议内容明确，并双方均遵守执行。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。

二、向劳动监察部门投诉

投诉方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。这通常可以通过拨打投诉电话（如12333）或提交书面投诉材料来完成。

投诉内容：在投诉时，请提供您的个人信息、用人单位信息、工作情况以及拖欠工资的具体事实和证据。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门负责检查用人单位遵守劳动报酬规定的情况。

三、申请劳动仲裁

准备材料：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请准备好以下材料：

• 劳动仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
• 证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明您的劳动关系和工资未发放的事实。
• 您的身份证复印件。

仲裁流程：提交申请后，劳动争议仲裁委员会将进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁庭将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

后续行动：如果仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第四十六条规定了仲裁申请的提交、审理和裁决的相关内容。

四、寻求法律援助与提起诉讼

寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或问题仍未解决，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益并采取进一步行动。

提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持您的诉求。

五、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 合法途径：请务必通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为或非法手段。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。

综上所述，面对离职后工资未发的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径，您可以有效地解决这一问题并确保自己的工资得到及时支付。