针对您“自离一个月工资不发怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确自离与工资发放的法律关系：

   • 自离，即员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知而擅自离职。但自离并不意味着员工就丧失了获得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，无论其离职方式如何。

2. 分析公司不发工资的可能原因及应对措施：

   • 公司财务问题：如果公司因财务困难而暂时无法支付工资，您可以与公司协商，要求公司出具书面说明，并明确支付工资的时间表。同时，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。
   • 公司恶意拖欠：如果公司无正当理由拒绝支付工资，您可以采取以下措施：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 关于自离可能带来的法律后果：

   • 虽然自离不影响您获得工资的权利，但自离可能违反公司规定或劳动合同约定，导致公司对您进行纪律处分或要求您承担违约责任。因此，在自离前，建议您仔细阅读公司规定和劳动合同，了解自离可能带来的后果，并权衡利弊后做出决定。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解或获得明确的支付时间表。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资且协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的维权流程和策略。

总结来说，自离并不影响您获得工资的权利。如果公司不发工资，您可以先与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，也建议您在自离前仔细了解公司规定和劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。