针对您提出的“自离工资没有按时发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，明确结论：自离后公司不发工资是违法的，您有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。接下来，我将为您介绍一系列具体的维权措施。
一、与公司沟通协商
- 主动联系：您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解不发放工资的具体原因。可能是存在误会，或者财务流程上出现了延误。
- 协商解决方案：在沟通中，以平和理性的态度表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定和公司制度支付应得的工资。同时，也可以倾听公司的意见和解释，共同探讨一个双方都能接受的解决方案。如果确实因为自离给公司带来了一定的经济损失，您可以在合理范围内承担部分责任，但前提是公司必须明确损失的具体情况和计算依据。
二、申请劳动调解（可选步骤）
若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。调解委员会会根据双方陈述的事实和相关法律法规，促使双方达成调解协议。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备证据材料：投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 投诉方式：您可以通过电话、信函、当面投诉等方式向当地的劳动监察部门反映问题。各地劳动监察部门都设有专门的投诉举报电话和办公地址，您可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站查询相关信息。
- 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会对公司进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁
- 适用情况及仲裁时效：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁流程：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。决定受理的，会在规定的时间内安排开庭审理。在庭审过程中，您和用人单位需要进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。
- 裁决执行：如果仲裁委员会裁决用人单位支付您工资，而用人单位拒不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁的结果仍然不服，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判程序来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
综上所述，自离后公司不发工资是违法的，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。