面对离职后工资没有按时发放的情况，您完全有权要求原单位按时支付，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首要步骤：与原单位友好沟通

1. 行动方式：您可以通过正式的电子邮件、书面函件或者面谈的方式，与原单位的人力资源或财务部门取得联系。
2. 沟通内容：明确指出您的离职时间、应发的工资金额及其构成，并询问工资未按时发放的具体原因。同时，要求对方确定一个明确的工资发放时间。
3. 注意事项：在沟通过程中，请保持冷静和礼貌，同时提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应按时足额支付工资的规定，以增强沟通的效果。别忘了保留好沟通记录，如邮件截图、通话录音等，作为后续维权的证据。

二、关键准备：收集并保留相关证据

1. 劳动合同：这是证明您与原单位存在劳动关系以及工资待遇等约定的关键证据。
2. 工资条：显示您的工资构成及金额，有助于确认应发工资的具体数额。
3. 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认您的工作时长和加班情况，从而支持您的工资主张。
4. 离职证明：证明您与原单位的劳动关系已经解除，是维权过程中不可或缺的一份文件。
5. 沟通记录：包括您与原单位沟通工资发放问题的聊天记录、邮件等，作为您主张权利的直接证据。

三、行政手段：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带您的身份证、劳动合同、工资未发放的相关证据等材料。
2. 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）进行投诉，或者亲自前往劳动监察大队现场投诉，并提交书面材料详细说明拖欠工资的情况。
3. 处理结果：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令原单位支付拖欠的工资。在必要时，他们还可能加付赔偿金以作为对您损失的补偿。

四、法律途径：申请劳动仲裁

1. 前提条件：如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期，或者您认为通过仲裁更为有效，那么您可以考虑申请劳动仲裁。
2. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要与原单位进行举证、质证和辩论，以支持您的主张。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。该裁决具有法律效力，如果原单位不履行裁决结果，您可以通过法院申请强制执行。

五、司法途径：向法院提起诉讼

1. 前提条件：如果您对仲裁结果不满意，或者原单位未履行仲裁裁决，那么您可以向法院提起诉讼以进一步维护自己的合法权益。
2. 诉讼目的：通过司法程序，您可以要求法院对原单位进行判决，并强制其履行支付工资的义务。
3. 注意事项：在提起诉讼前，请确保您已经在规定的时间内向有管辖权的人民法院提交了诉讼材料，并按照民事诉讼程序进行审理。

六、全程注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与原单位的沟通记录和相关证据。这些证据将是您主张权利的重要依据。
2. 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，不妨咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。他们将能够为您提供更专业的指导，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，面对离职后工资没有按时发放的情况，您应依法依规、有序有效地进行维权。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤，您可以最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。