面对离职后工资没有按照正常时间发放的情况，你完全有权要求原单位按时支付，并且可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：
一、首要步骤：与原单位友好沟通协商
行动建议：
- 首先，尝试以友好和理性的方式联系原单位的人力资源或财务部门。
- 询问工资未按时发放的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求尽快解决工资发放问题。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位有责任按时足额支付劳动者的工资。
证据保留：
- 在沟通过程中，务必保留好邮件截图、通话录音等记录，这些将作为后续维权的重要证据。
二、正式催告：发送书面催款函
行动建议：
- 如果沟通无果，接下来应发送一份书面催款函给原单位。
- 催款函中应明确指出你的离职时间、应发工资数额以及要求支付的期限（如3-5个工作日）。
送达方式：
- 建议使用邮政特快专递（EMS）进行送达，并在快递单上注明“工资催款函”。
- 同时，保存好快递回执作为送达的证据。
三、行政投诉：向劳动监察部门投诉
行动建议：
- 如果在催款期限内仍未收到工资，应向当地劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
法律依据：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
四、法律仲裁：申请劳动仲裁
行动建议：
- 如果劳动监察部门的处理未果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等。
法律程序：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出裁决。
法律效力：
- 劳动仲裁结果具有法律效力，如果原单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
五、司法诉讼：向法院提起诉讼
行动建议：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者原单位未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 准备充分的证据，并参加庭审。
法律依据：
- 法院判决具有最终的强制执行力，能够确保你的合法权益得到保障。
六、注意事项
证据保全：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。
法律咨询：
- 如有需要，你可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
合法维权：
- 避免采取过激或非法手段进行维权，以免产生不必要的法律风险。
综上所述，面对离职后工资未按时发放的问题，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。